Pengaruh Kompetensi dan Pemahaman Sistem Informasi Akuntansi Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUD. Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto

  • Esti Saraswati Universitas Harapan Bangsa
  • Indra Sukma Subagio Universitas Harapan Bangsa
Keywords: Kompetensi, Pemahaman Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh kompetensi dan pemahaman sistem informasi akuntansi serta motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan pengguna Sistem Informasi Akuntansi pada RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, pemahaman sistem informasi akuntansi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Tetapi pada pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pemahaman sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Astuti, Astri. 2018. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja & Etos Kerja Islami terhadap kinerja karyawan (Studi pada Hotel Syariah di Surakarta) Skripsi S1. FE IAIN Surakarta.
Baridwan, Zaki. 2003. Sistem informasi akuntasi. Edisi kedua. BPFE. Yogyakarta.
Bergerhenegouwen, G.J. 1997. Compe-tence Development a Challenge for Human Resources Professionals : Core Competence of Organizational as Guidelines for The Development of Employees. Industrial and Com-mercial Training, Vol. 29, No. 2, pp. 55-62.
Bloom, Benjamin S. 2003. Taxonomy of Educational Objective: Handbook I, Cognitive Domain, New York: Longman
Can, A., dan Yasri. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik UNP Vol 4 No 1.
Dita, Made Ambara dan I Wayan Putra. 2016. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi. E Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.15.1 April (2016):614-640. ISSN:2302-8556
Dyah Kusumastuti, 2001. Manajemen Sistem Pengembangan Sumber Daya Dosen Sebagai Penjamin Mutu Perguruan Tinggi (Studi Tentang Pengaruh Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Dosen yang Berorientasi pada Mutu dengan Mediator Iklim Organisasi dan Dukungan Sumber Daya di ITB. Disertasi, UPI Bandung.
Esya, Febri Purnama. 2008. Pengaruh Kompetensi Auditor Dan Pemahaman Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Auditor Bea Dan Cukai Di Wilayah Jakarta. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “.
Semarang : UNDIP.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. BPFE : Yogyakarta.
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.340/Menkes/PER/III/2010 tentang Klasifikasi Rumah Sakit
Luthans, Fred. 2006., Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mangkunegara, Anwar Prabu. . 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Marshall, Patricia. 2003. Mengapa Beberapa Orang Lebih Sukses Dari Yang Lainnya?. Manusia dan Kompetensi Panduan Praktis Untuk Keunggulan Bersaing. Editor Boulter, Murray Dalziel, dan Jackie Hill. Alih Bahasa. Bern. Hidayat. Penerbit PT Bhuana Ilmu Populer. hal. 36-51.
Martinus, Erik., dan Budiyanto. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 1, ISSN: 2461-0593.
Mulyadi, Mohammad. (2016). Metode penelitian praktis: Kuantitatif dan kualitatif. Jakarta: Publica Press.
Nadipah, Afiatun, 2016. Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Kota Salatiga dan sekitarnya. Skripsi S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.
Sedarmayanti, 1995, Rektrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Mandar Maju : Bandung.
Spencer, Lyle M. And Signe M. Spencer. 1993. Competence Work: Model for Superior Performance. John Wiley and Sons, Inc.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suharto dan Budi Cahyono. 2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Vol. 1, No.1, januari 2005: 13-30.
Suprianto, Muhammad Eko. 2017. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Teknologi Infromasi & Motivasi terhadap Kinerja Individual (Studi kasus pada Hotel Grand Fatma Tenggarong). E-journal Administrasi Bisnis 6(1):214. UNMUL
Sutricashastini, A., dan Riyanto, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis, Vol. 23, No. 2: 121-137.
Suziana et. al. 2013. Job Performance: Relationship between Competency and Attitude towards Achieving Tnb’s Vision. Journal of Advanced Social Research Vol.3 No.1, January 2013, 1-11
Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta:PT Gramedia Pustaka Utama
Wilkinson, Joseph Williams. 1993. Sistem Akunting dan Informasi. Edisi ketiga. Diterjemahkan oleh Agus Maulana. (Jakarta. Binarupa aksana)
Published
2019-12-13
Section
Articles