ABIDIN, N. (2010). Pengaruh kepuasan, motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor wilayah departemen agama provinsi jawa tengah. Program Pasca Sarjana Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Bernadin, H. J., & Russel, E. . (1993). Human Resource Management, An Experimental approach.
Dewi Shabrina, I. Z. R. (2019). HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PERTANI (Persero). Empati, 8(1), 27–32.
Dina. (2018). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KUD MINATANI BRONDONG LAMONGAN. Journal of Chemical Information and Modeling, 17(2), 184–199. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi Dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125–135. Retrieved from http://www.researchgate.net/publication
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19.
Grzywacz, J. G., & Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing Work—Family Balance: Implications for Practice and Research. Advances in Developing Human Resources, 9(4), 455–471. https://doi.org/10.1177/1523422307305487
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 09(4), 611–628.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek).
Kemenkes, R. (2017). Infodatin Perawat 2017.Pdf (pp. 1–12). pp. 1–12. Retrieved from http://www.depkes.go.id/resources/download/pusdatin/infodatin/infodatin perawat 2017.pdf
Musadieq, M. Al. (2018). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 9–17.
Nurani, A., & Nilawati, L. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif. Optimum: Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 6(1), 68. https://doi.org/10.12928/optimum.v6i1.7856
Poulose, S., & Susdarsan, N. (2014). Work- Life Balance : A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1–17.
Purbaya, A. A. (2017). Gubernur Ganjar Usul Perawat Honorer Digaji Layak. DetikNews.
Rife, A. A., Ph, D., Hamilton, B. A., Hall, R. J., & Ph, D. (2015). Abstracts from the Fourth Chinese Congress on Gerontology and Health Industry. Journal of the American Geriatrics Society, 63, S323–S410. https://doi.org/10.1111/jgs.13704
Risna. (2018). Pelaksanaan Pelayanan Publik. JOM Fisip, 5(April 2018), 1–10.
Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 4(3), 1–9.
Sue, campbell clark. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, Vol. 53, pp. 747–770.
Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(003), 1–8.
Weckstein, S. H. (2008). How to Practice the Art of Life Balance. (November).