Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Elang Perdana Tyre Industry
DOI:
https://doi.org/10.35960/j-lee.v5i1.1157Keywords:
Kategori karyawan, kepuasaa kerja, Chi SquareAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kategori karyawan dan kepuasan kerja. Metode yang di gunakan adalah analisis tabulasi silang yang berbentuk skala nominal atau kategori dengan uji Chi-Square. Analisis Chi-square di gunakan untuk mengelompokan dan menguji hubungan antar variabel. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa karyawan merasa puas dengan gaji, lingkungan kerja serta rekan kerja, akan tetapi merasa tidak puas dengan tantangan pekerjaaan. Tingkat kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan memiliki nilai skor total 415 atau dalam kategori puas. Berdasarkan hasil uji Chi-Square di dapatkan adanya hubungan nyata antara kategori tingkat umur, kategori tingkat pendidikan, dan untuk kategori lama bekerja. Sedangkan untuk kategori jumlah tanggungan keluarga tidak memiliki hubungan nyata terhadap kepuasan kerja.
References
Anggriana, S., Ariani, N. M., & Pertiwi, P. R. (2021). Faktor-Faktor Penentu Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak pada Hotel Artotel Sanur Bali. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 5(1), 99. https://doi.org/10.24843/jkh.2021.v05.i01.p09
Budjang, D. A., Lasalewo, T., & Rasyid, A. (2021). ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus : Unit Proses PT. Hardaya Inti Plantations). Jurnal Vokasi Sains Dan Teknologi, 1(1), 19–22. https://doi.org/10.56190/jvst.v1i1.5
Christina, D. (2015). Pengaruh Lingkungan kerja dan rekan kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kartyawan bagian service Pada PT. Riau Jaya Ccemerlang pekanbaru. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2(1), 12–26.
Hidayat, F., Fikriman, F., & Is, A. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Megasawindo Perkasa Ii Kecamatan Tebo Tengah Kabupaten Tebo. Economos : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(3), 87. https://doi.org/10.31850/economos.v2i3.557
Obe, F. L., Lalang, D., Lakapeni, V., & Fatin, D. (2021). Pengaruh Jumlah Anak Terhadap Pendapatan Hasil Perkebunan Kemiri di Desa Maikang Kecamatan Alor Selatan Tahun 2020 Menggunakan Metode Chi Kuadrat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(6), 378–384. https://doi.org/10.5281/zenodo.5644452
Prasetya, H. G. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal, Budaya Organisasi, Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Wahana Wirawan (Dealer Mobil Nissan Tb. Simatupang-Jakarta). Prosiding Seminar Nasional Inovasi Teknologi, 2007, 78–84.
Sujati, Y. G. G. (2018). Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi dan Implikasinya Bagi Organisasi. Skripsi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, 1–60
Sunyoto, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, CAPS (Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta.
Titania, D., Obeth, E., & Juli Kardika, A. (2021). Pengaruh Upah Lingkungan Kerja dan Fasilitas Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Panen. Rawa Sains: Jurnal Sains STIPER Amuntai, 11(2), 62–69. https://doi.org/10.36589/rs.v11i2.191
Yuliana, Arwin, & Pratiwi, J. D. (2020). Dampak Gaji dan Gaya KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya). BISMA Cendekia, 1(1), 1–6.
Zein. P.R.D, Setyaningrum. R dan Lenie. M, 2016. Pengaruh Usia, Pendidikan Dan Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operator Di PT. Cakrawala Putra Bersama. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia, Vol. 3 No. 2.
