Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kompensasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Surya Yudhakencana Banjarnegara
DOI:
https://doi.org/10.35960/j-lee.v5i2.1239Keywords:
Work Discipline, Work Stress, Work Compensation, Organizational Commitment,and Employee Performance.Abstract
Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dilakukan oleh seseorang sehubungan dengan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya dengan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, stres kerja, kompensasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT BPR Surya Yudhakencana Banjarnegara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT BPR Surya Yudhakencana Banjarnegara, dalam pengambilan sampel menggunakan pengambilan sampel secara acak (random sampling). Dalam pengambilan sampel diperoleh 124 sampel karyawan PT BPR Surya Yudhakencana Banjarnegara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form, jawaban dari responden akan diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, kompensasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kompensasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
References
Agustin, R. I., Taufik, M., & Jariah, A. (2019). Peranan Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Lumajang. Jobman: Journal of Organization and Bussines Management, 1(3), 110-120.
Alfiz, A., Widadi, B., Negara, I. S. M., & Savitri, F. M. (2019). Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Interrelationship Diagram (Studi Kasus Di STIKes Harapan Bangsa Purwokerto). Solusi, 17 (2).
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
Arief, M. F., Nuridin, & Reztrianti, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asian Tec Indonesia Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi dan Industri, Volume 22, No.2.
Erika, Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sabas Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 4 No 2, 905-914.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasanah, & Sutanti. (2021). Pengaruh Kompensasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hatindo Metal Utama. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, Volume 2 No. 2, 85-92.
Hasibuan, Melayu SP, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Madiun: Bumi Aksara.
Hopwood, A. (1976). Accounting and human behavior. Taylor and Francis.
Kholidi, A. (2019). pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Krismatuti, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SAA Group Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pusat penelitian kelapa sawit (PPKS). Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1).
Lestari, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Agroniaga Tbk. Kantor Pusat Jakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Litia, C., Kamela, I., & Dharma, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis (Studi Kasus: Puskesmas Inderapura Kab. Pesisir Selatan). Abstract of Undergraduate Research, Faculty of Economics, Bung Hatta University, 18(2), 1-3.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selarat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational behavior and human performance, 3(2), 157-189.
Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press
Minggu, M. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2).
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Mutiasari, A. I. (2020). Perkembangan Industri Perbankan Di Era Digital. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 9(2), 32-41.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Permatasari, B. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purbalingga (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107-116
Rahayu, T. P., & Liana, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Al Tijarah, 6(3), 1-9.
Rahmadiyah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU. Skripsi, IAIN Padangsidimpuan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Padangsidimpuan.
Riskia, R. A., & Syarifuddin. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karaywan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung. e-Proceeding of Management, Volume 8, No. 4, 1-9.
Rusdi, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stress kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Abdia Central Perabot Medan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stress kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13-26.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Shofiyah, H.K. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pembangkit Jawa Bali (PJB) Kota Surabaya.
Simamora, Henry. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suma, R. F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. THS Jaya Block (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Sumaeni, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat KC Surabaya–Mas Mansyur.
Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 45-58.
Suryayudha.id. (2022). Retrieved from https://suryayudha.id/ [Accessed 22 Desember 2022]
Sutrisno, Edy. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers Jurnal.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.
Alfiz, A., Widadi, B., Negara, I. S. M., & Savitri, F. M. (2019). Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Interrelationship Diagram (Studi Kasus Di STIKes Harapan Bangsa Purwokerto). Solusi, 17 (2).
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
Arief, M. F., Nuridin, & Reztrianti, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asian Tec Indonesia Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi dan Industri, Volume 22, No.2.
Erika, Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sabas Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 4 No 2, 905-914.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasanah, & Sutanti. (2021). Pengaruh Kompensasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hatindo Metal Utama. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, Volume 2 No. 2, 85-92.
Hasibuan, Melayu SP, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Madiun: Bumi Aksara.
Hopwood, A. (1976). Accounting and human behavior. Taylor and Francis.
Kholidi, A. (2019). pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Krismatuti, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SAA Group Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pusat penelitian kelapa sawit (PPKS). Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1).
Lestari, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Agroniaga Tbk. Kantor Pusat Jakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Litia, C., Kamela, I., & Dharma, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis (Studi Kasus: Puskesmas Inderapura Kab. Pesisir Selatan). Abstract of Undergraduate Research, Faculty of Economics, Bung Hatta University, 18(2), 1-3.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selarat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational behavior and human performance, 3(2), 157-189.
Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press
Minggu, M. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2).
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Mutiasari, A. I. (2020). Perkembangan Industri Perbankan Di Era Digital. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 9(2), 32-41.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Permatasari, B. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Purbalingga (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107-116
Rahayu, T. P., & Liana, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Al Tijarah, 6(3), 1-9.
Rahmadiyah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU. Skripsi, IAIN Padangsidimpuan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Padangsidimpuan.
Riskia, R. A., & Syarifuddin. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karaywan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Bandung. e-Proceeding of Management, Volume 8, No. 4, 1-9.
Rusdi, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stress kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Abdia Central Perabot Medan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stress kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13-26.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Shofiyah, H.K. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pembangkit Jawa Bali (PJB) Kota Surabaya.
Simamora, Henry. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suma, R. F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. THS Jaya Block (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Sumaeni, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat KC Surabaya–Mas Mansyur.
Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 45-58.
Suryayudha.id. (2022). Retrieved from https://suryayudha.id/ [Accessed 22 Desember 2022]
Sutrisno, Edy. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers Jurnal.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
2023-12-12
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2023 Nur Safitri, Alfizi Alfizi, Faizal Rizky Yuttama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
