Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purbalingga
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Purbalingga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kabupaten Purbalingga, dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 81,158 sedangkan nilai F tabel sebesar 3,230. Karena F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 81,158 > 3,230, maka dapat disimpulkan bahwa variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel independen Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,806. Hal ini berarti 80,6% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sebesar 19,4% variabel Kinerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
References
Aglis Andhita Hatmawan, dan Slamet Riyanto. 2020. Metode Riset Penelitian
Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen, Sleman: CV Budi Utama.
Afandi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Yogyakarta:Deepublish.https://www.google.co.id/books/edition/Concept_Indicator_Human_Resources_Manage/lXItDwAAQBAJ?hl=id.
Akbar, Irfan Rizka, Puji Harjianto, and Hadi Winata. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren.” Jurnal Ilmiah PERKUSI 1(2): 232.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. https://id.scribd.com/document/505839029/Potongan-Buku-Ghozali.
Haedar, Netti & Rini. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMK Tunas Jakasampurna.” Jurnal Parameter 7(1).
Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara. https://pustaka.unimal.ac.id/opac/detail-opac?id=3394.
Hessel, Nogi S. 2007. Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo. https://books.google.co.id/books?id=kWGVXrjpcjQC&printsec=frontcover&hl=id#v=onepage&q&f=false.
Kenny, Astria. 2018. “Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Didiplin Kerja Dan Motivasi Secara Parsial Maupun Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Metode Yang Digunakan Adalah.” Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi 2(1): 1–22.
Prabu, Aldila Saga, Universitas Negeri Surabaya, Dewie Tri Wijayanti, and Universitas Negeri Surabaya. 2016. “Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Divisi Penjualan PT . United Motors Center Suzuki Ahmad Yani , Surabaya ).” 5(2): 104–17.
Priyatno, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1145409.
Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-sumber-daya-manusia/.
Rovinda, Prita Sabillia, and Syarifuddin Syarifuddin. 2021. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Pati.” Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi 5(1): 56–71.
Suwanto. 2019. “Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.” 3(1): 16–23
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hima Barima, Yuki Intania Roshela, Dyah Supriatin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
